Q14：求人情報は閲覧されているが、応募につながらない。

当社では、かなりの費用をかけて求人情報を作成し、SNSなどで発信しています。その結果、求人ページの閲覧数はある程度あるのですが、実際の応募にはつながっていません。特に、「ゲーム業界で働きたい」「IT企業に就職したい」といった希望を持つ求職者が多く、当社の求人とはマッチしていない状況です。

当社は小規模な造船会社で、現場で働く職人を求めています。しかし、なかなか適した人材を採用できず、スタッフの高齢化も進んでいるため、若い世代に入社してもらい、技術を継承していきたいと考えています。

製造業の皆様は、どのようにして若手スタッフを確保しているのでしょうか？
効果的な採用方法や成功事例があれば、ぜひ教えていただけると助かります。

よろしくお願いいたします。

（なみ｜その他の製造業｜従業員11〜20名｜山口県）

A14：回答

それはなかなか厳しい状況ですね。結論から言うと、ただ求人広告にお金をかけても、今の若い世代は現場仕事に興味を持ちにくいので、根本的に「魅力的な職業」としての見せ方を変える必要があると思います。

1. 「憧れの職業」にする戦略