Q65：社会人2年目の息子の転職観、3年ルールはもう古い？

いつもためになるアドバイスをありがとうございます。今日は私のことではなく、息子の話についてご相談させてください。

社会人2年目の息子（もうすぐ3年目）がいるのですが、彼曰く「今は入社して3年未満でもどんどん転職するのが当たり前の時代」だそうです。

私は、「せっかく入社した会社なら最低でも3年は続けないと、次の転職で不利になる。一つの職場で長く勤めるのが理想だ」と伝えたのですが、息子からは「オヤジ、考えが古いよ」と一蹴されてしまいました。さらに妻も「今は昔と違うのよ」と息子の意見に賛成していて、どうにも釈然としません。

実際のところ、今の転職事情はどのように変化しているのでしょうか？

採用する側の本音としては、やはり短期間での転職が多い人は不利になるのでしょうか？それとも、スキルや経験があれば問題ないのでしょうか？

経営者の立場で率直なご意見をお聞かせいただけると嬉しいです。よろしくお願いいたします。

（ビッグダディ｜職別工事業(設備工事業を除く)｜従業員6〜10名｜京都府）

A65：回答

非常に現代的でリアルな悩みですよね。お気持ちよくわかります。

まず結論から申し上げますと、現在の若手社会人（とくに20代～30代前半）の転職事情は、以前とはかなり様変わりしています。

昔のように「まずは3年頑張れ」「一つの会社に長く勤めることが美徳」といった考え方は、最近では絶対的な常識ではなくなりつつあります。